江苏检验检疫局第五届岗位技能竞赛侧记

发布时间：2020-03-20 13:51:33 阅读：次来源：长石厂家

曙光初照演兵场

——江苏检验检疫局第五届岗位技能竞赛侧记

本报记者李正法通讯员邓建锋薛卫兵

9月11日下午，江苏宜兴检验检疫局召开2013年度技能竞赛总结会，局长张怀东和全局干部职工喜气洋洋地向4位获奖同志表示祝贺。这是宜兴局历年来参加全省系统技能竞赛成绩最好的一年。干部职工纷纷表示要以获奖选手为榜样，认真钻研业务，争取成为各个专业的行家里手和江苏检验检疫系统的领军人物。

一

沙场演兵重装上阵，一决高下共同提升。8月7日，曙光初照，来自全省系统53名实验室质量负责人齐聚一堂，接受对ISO/IEC17025标准、资质认定相关规则、江苏局相关实验室管理要求的理解和运用的技能考核。

江苏检验检疫系统岗位技能竞赛起步于2005年，每两年举行一次，至今已是第九个年头。为什么开展技能竞赛，怎样搞好技能竞赛？在党的群众路线教育实践活动中，江苏局党组再一次深入思考这些问题。通过广泛听取全省系统意见，确立2013年为江苏局“务实创新年”，提出了“面向基层一线，突出重点业务，抓住关键环节，注重全面提升”技能竞赛活动思路。为此，通关处与人事处组成竞赛活动办公室，认真贯彻党组指示精神，会同相关部门共同研究，确定今年的技能竞赛要突出“干好主业”的主旋律，改变过去行政部门与业务部门一起组织竞赛的“大呼隆”做法，重点选取8个检验检疫核心业务岗位开展竞赛。在试题的确定上，以案例分析为主，重点考察干好主业的理论功底、实际操作和疑难问题处置能力。参赛人员年龄也降低到45岁以下，突出锻炼年轻同志。并开展赛后点评，及时总结回顾，查找业务学习、能力提升方面的突出问题……通过这些实实在在的创新举措，营造了浓厚的业务学习和交流的良好氛围，激发了全省系统广大干部职工刻苦钻研业务、立志岗位成才、努力干好主业的内在动力。

二

7月12日，当认证监管专业28名参赛选手走出竞赛考场的时候，大家议论纷纷：“考题太多、太难！”“通过竞赛，看来我们的差距还很大。”同时，他们的脸上更多了一份沉思。

把竞赛考场当作演兵场、检阅场，是江苏局今年技能竞赛的一个显著特点。为考察大家对认证监管管理业务的熟悉和掌握程度，江苏局认证监管专业在选择考题时，侧重对认证监管业务规范和相关规定的应用，增大了题量和难度，设置的30道判断题、25道单选题、25道多选题、4道简答题、4道案例题，基础知识部分客观性和灵活性兼备，案例题紧密结合工作实际，具有很强的典型性和较宽的覆盖面。其目的就是通过全面检验参赛人员业务能力，从而使理论功底扎实、专业知识面广的优秀人才脱颖而出，真正锻炼队伍和发现人才。

南京、张家港、镇江等分支局将日常工作的薄弱环节、重点业务、热点难点作为备赛重点，通过内部培训、实践与模拟考试并及时进行讲评，及时“查遗补缺”，弥补了业务工作中的薄弱环节。常州检验检疫局法制岗位参赛人员收集了法制岗位全部法律法规及规章，收集了两套达80页的题库进行复习；为精确应答案卷设置的案例题；就考卷设置的一个论述题，精心准备了15个论述方向进行手写练习。苏州检验检疫局积极争取将机电岗位技能竞赛纳入由苏州市业务技能竞赛活动，一等奖选手被授予苏州市五一劳动奖章，激发了干部职工的学习热情。

三

“能力提升是我们干好主业的重要基础和永恒话题，而技能竞赛是我们提升能力、展示自我的重要平台。竞赛活动虽已结束，但是业务技能的学习和提高永无止境。”法制专业一等奖获得者、苏州局陈亚军科长感受颇深。

乔学权是张家港检验检疫局卫生检疫条线上的一名普通科员。为参加卫生检疫查验岗位技能竞赛，他主动要求到市区的国际旅行卫生院保健中心跟班学习，先后系统学习了国际旅行卫生健康咨询、预防接种与疫苗管理知识以及传染病实验室疟疾、艾滋病等检测方法。由于家住在远离市区30公里的港区镇，为了正常上下班，他每天早出晚归，1个月时间从未间断。功夫不负有心人。他在此次岗位技能竞赛中再次金榜题名，勇夺个人第6名，获得二等奖的好成绩。

连云港检验检疫局荣获认证监管管理岗位技能竞赛二等奖的于复坤处长结合练兵活动，编码开发了，并全省系统推广，实现出口食品备案审批和监管工作的无纸化管理。他说，作为一名管理部门领导，既要懂管理，更要懂业务；既要当好指挥官，又要当好战斗员。要充分利用好技能竞赛活动，不断提升个人素质，只有这样，才能更好地干好检验检疫主业，建设好一流海港强局。

为让技能竞赛真正成为全省系统干部职工加强业务学习、开展业务交流、提升整体素质的平台，各分支局积极组织本局业务人员开展赛前培训和练兵。江苏检验检疫系统8个专业、495名报名参赛的同志，积极主动组织开展局内预赛和对口交流，相互学习，取长补短，共同提高。经过激烈的角逐，一批素质高、能力强、知识新、业务精的优秀人才脱颖而出，为干好主业、开创现代化强局建设新局面提供了坚实的人才队伍保障。