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方法创新 党建提质

“五化工作法”提升工会机关党建科学化水平

创先争优党建巡礼之五

随着农村工业化、城乡一体化不断提速，泉州地面出现了“产业工人本地化”、民企“二次创业”等经济关系的新变化。广大职工的新期待、工会自身的新情况等，也要求工会进一步提升机关党建科学化水平。我市工会推行机关党建“五化工作法”，取得了明显成效，并在全省工会系统内交流。

细化工作 形成机制

“五化工作法”以“168”党建工作机制为骨架，以目标化、责任化、常态化、系统化、特色化为内容。

工作目标化。我市工会机关党建坚持总体目标与阶段目标、组织目标与个体目标有机统一，使机关党建工作有目标、指标有量化、任务有时效。

工作责任化。目标任务确定后，市总工会机关党委遵循因事设岗、因需设岗原则，对目标任务进行细化，明确每个岗位的工作要求、完成时限及评价标准，把任务分解到岗位，把责任具体落实到人，实现精细化管理、项目化管理。

工作常态化。通过创先争优，激发工会干部工作活力，以常规化管理为手段，以常态化运作为目标，形成党建工作长效机制。

工作系统化。为着力构建全方位、立体化、一体化的党建工作系统，县级工会党建工作突出抓“创争”，产业工会党建工作突出抓“协调”，机关工会党建工作突出抓“示范”。

工作特色化。市总工会在全市工会系统大力开展党建工作创特色活动，紧扣工会组织、引导、服务和维护职工四大职能，争创特色品牌。

夯实基础 转变作风

“五化工作法”实施以来，有力地促进了工会机关党建工作的制度化、规范化、科学化。

“五化工作法”夯实了基层组织基础。今年以来，全市新建基层工会2472家、新增会员188954人。根据全省组建工作三年规划，我市企业建会率达97%，职工入会率达98.5%。此外，我市实施职工服务站建设五年规划以来，市、县两级工会安排资金2000多万元，建成并投入使用的职工服务站示范点达300多个，初步形成职工服务阵地网，使工会接访案件中90%以上能通过现场调解得到妥善解决。

“五化工作法”促使机关转变工作作风，尤其是今年年初开展“面对面交流、心贴心地引导、实打实地帮忙”活动以来，全市市、县、乡三级工会干部共计走访全市乡镇（街道）252个、村（社区）2220个、企业5560家，收到企业和职工的意见建议435条。

[憨鼠责编：彩虹]

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